首页 >> 新闻中心 >> 假借情况变化 肆意调岗违法

　　【案例】借口曾经患病，强迫调岗。小李是一家酒店的厨师，在酒店工作了两年，月薪4800元。去年，小李总是咳嗽，到医院检查后，发现患了肺炎。治疗了一段时间后，小李的身体完全康复，要求回酒店继续上班时，遭到酒店拒绝。

　　酒店人事经理认为，小李曾经患过肺炎，不适合继续担任厨师，遂让他从事清洁工作，负责打扫卫生。随着岗位的变化，小李的月薪也从4800元降低到1500元。小李不服单位的岗位调整，申请劳动仲裁。仲裁委经审理此案后认为，小李医疗期满后身体已经完全恢复，不存在不能从事原工作的情况，因此酒店以此为由调整其工作岗位是不合理的。

　　点评：如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可调岗。这种情况下调岗调薪必须同时满足以下条件：首先劳动者是患病而非工伤；其次是必须在劳动者医疗期满后，才能调整；再者是劳动者不能胜任原工作。是否胜任，要视员工情况及岗位要求而定。

　　【案例】假借情况变化，肆意调岗。吴某是一家印染厂的员工，4年前入职该厂，与企业签订了为期6年的劳动合同。

　　今年5月份，受当地政府市政规划的影响，该厂生产部门大部分迁往远郊区，市区保留该厂的销售部和生产分部。由于吴某家住在市区，其所在生产部门搬到郊区后，上班的路程很远，于是厂领导建议吴某克服困难，到郊区去，继续从事原工作。

　　领导表示，吴某的学历有限，虽然有技术，但是市区的销售部和生产分部并不适合他，如果不到郊区上班的话，就只能安排他在销售部或生产分部打杂。吴某既不愿意到郊区上班，也不同意打杂，双方就调岗问题没能达成一致。于是，企业以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方经协商未能达成一致”为由，做出与吴某解除劳动关系的决定。吴某不服，申请仲裁。

　　点评：仲裁委经审理认为，企业搬迁的原因是服从政府规划决定，属于客观情况发生重大变化（符合情事变更），但是由于该企业在市区还有生产分部，因此，可以让吴某到其生产分部工作，而不是一定要调岗。企业调整吴某岗位属于滥用法律之情势变更条款。进而其解约行为也是违法的。

　　支招：这样调岗不违法

　　《劳动合同法》第41条规定：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。因为在上述情况下，不可避免要进行结构调整。因此，调岗是合法的。但公司不能动辄以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整为理由，随意地调整员工的工作岗位。除此之外，正常情况下，企业与劳动者协商一致，也属合法调岗。

　　企业做出调岗的决定，不但要有合理的依据，还应履行合法的程序，如签订书面的劳动合同变更协议，以及对调岗后的员工进行岗前培训等。

• 上一篇：诚实是求职中的最佳策略
• 下一篇：试用期超合同规定 超出部分付非试