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晚婚假怎么休

案例：
 
上海的孙先生与李小姐于2010年8月8日在上海进行了结婚登记，此时孙先生27岁，李小姐22岁，两人均系初次结婚。2010年8月10日，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。
 
解说：
 
晚婚年龄，在我国国家法律层面上并无规定，但遍观各地的计划生育条例，基本上都将晚婚定义为；男年满25周岁，女年满23周岁，初次结婚。
 
如果双方都是初婚，但一方符合晚婚年龄，另一方不符合的，又应如何认定晚婚呢？首先，不符合晚婚年龄的一方，肯定不能认定为晚婚。至于符合晚婚年龄的一方能否认定为晚婚，也要根据当地的规定作出判断。如北京要求男女都要符合晚婚年龄和初婚这两个条件，才算晚婚；而在上海和广东地区并无又方都要符合晚婚年龄这样的限制。
 
案例中，两人所在地为上海，孙先生年满27岁，应认定为晚婚。
 
对于婚假的具体天数，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔1980〕劳总薪字29号）规定：“职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。”
 
至于晚婚假，《人口与计划生育法》规定：“公民晚婚，可以获得处长婚假的奖励。”晚婚假的具体天数，在积各地的计划生育条例中有规定。如广东，实行晚婚者，增加婚假10日；江西，晚婚的增加婚假15日；北京，职工晚婚的，增加奖励假7天；上海，晚婚的公民，增加晚婚假7天；江苏，对晚婚的，延长婚假10天。因此，除了婚假之外，孙先生可以额外享受晚婚假7天。
 
 
 
婚假是否包括法定节假日和休息日

 案例：
 
2010年9月8日，上海32岁的郑先生与26岁的王小姐登记结婚，二人系初次结婚。两人分别向各自公司提出要求从当年9月28日起休婚假和晚婚假，合计10天。但对婚假中是否包括法定节假日和休息日，两人与公司发生了争议。郑先生与王小姐认为，婚假中不包括法定节假日和双休日，因此，可以休假到2010年10月14日，合计休假17天。公司认为，婚假中应包括法定节假日和双休日，因此，他们只可以休假到1020年10月7日。
 

解说：
 
婚假是否包括法定节假日和休息日，国家法律层面对此并无明确规定。笔者认为，应参考具体地方法规的精神确定。
 
如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：“晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。”中共山东省委、山东省人民政府《关于工作人员休假问题的通知》规定：“休假期包括公休日（星期天），但不包括法定的节假日。贵州省人民政府《关于行政事业单位工作人员休假问题的通知》规定：“休假时间的计算，包括星期日（公休日），不包括法定节假日。休假期中的法定节假日，可累加在休假期内。”
 
新疆维吾尔自治区人事厅《关于转发<中共中央国务院关于职工休假问题的通知>的通知》规定：“休假天数计算，不含星期日和法定节假日”（当时实行六天工作制）。四川省人民政府《关于国家机关工作人员实行休假制度的暂行办法》规定：“假期不包括公休日和法定节假日。”
 
因此，在上海、山东、贵州等地，婚假应包括休息日而不包括法定节假日。而在新疆、四川等地，婚假既不包括法定节假日，也不包括休息日。如果当地没有这些规定，婚假可以包括休息日及法定节假日。案例发生在上海，因此，郑先生与王小姐可以享受婚假的期限为：2010年9月28日至2010年10月10日，合计13天。
 
   

办了婚礼就能休婚假吗

案例：
 
赵小姐18岁时进入A公司工作，半年后与公司同事、25岁的钱先生结婚。当时，两人按照中国的传统习俗在所在城市举办了婚礼。婚礼后，两人向公司提出要求休婚假。
 
解说：《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”第8条规定：“要求结婚的男女朋友必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未理结婚登记的，应当补办登记。
 
《婚姻法解释（一）》第5条规定：“未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：……（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。”
 
也就是说，在1994年2月1日以后，未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的，不再认定为事实婚姻，只有进行结婚登记才是结婚的唯一法定形式。
 
案例中，赵小姐和钱先生未进行结婚登记，不应认定为结婚，不能享受婚假的相关权利。
 
 
 
申请婚假有时间限制吗

案例：
 
北京的褚先生于2003年7月与卫小姐登记结婚。当时，恰逢非典期间，两人未申请休婚假。2012年7月，因孩子生病，需要24小时家人照顾，为了不影响工资收入，褚先生向单位申请补休婚假，被单位拒绝。
 
解说：
 
鉴于我国法律并无明文规定婚假必须在什么时间内休完，如果单位有规章制度规定婚假必须在结婚后多长期限内使用，只要婚假的时间限制合理、规章制度依民主程序制定并且经过公示，则员工必须按照单位的规章制度休婚假，否则单位可以不予批准。
 
但是，如果单位没有这样的规章制度，又应如何处理呢？
 
笔者认为，婚假，顾名思义，是给予结婚的员式处理结婚事务的假期，既然是处理结婚事务，就应该有时间限制，不可能还用婚假来处理几十年后与结婚无关的事务。
 
当然，这一时间限制，从行使权利的角度出发，可以参考《民法通则》的保护时效的规定，确定为2年。换言之，员工从结婚登记当日起就享有休婚假的权利，员工也应当知道其有这样的权利，如果在两年之内还未主张其休婚假的权利，则视为其放弃了休婚假的权利。
 
因此，案例中，员工在结婚9年后申请休婚假，不应准许。（作者单位：广东华途律师事务所）

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