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喝酒受伤不算工伤 员工要为自己负责
2013-02-26 来源： 点击： 次
今年25岁的刘强（化名）是一名营销员，因工作原因经常陪老板外出应酬。前不久，刘强在应酬时喝了不少白酒，最后引发胃出血而住院。刘强认为应该算工伤，而当地劳动保障部门表示不能视为工伤。
点评：
关于醉酒受伤能否算工伤的问题，近几年一直存在争议。事实上，我国的《工伤保险条例》对此早有明确规定：醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
醉酒伤亡不算工伤，原因有二。第一，喝酒不是完成工作的必要条件。不论是企业的销售人员，还是机关的公务中员，喝酒只是拉近与客户或领导距离的一种方式，但不是安全其本职工作的唯一手段。以案例中的刘强来说，要想成为一名成功的营销人员，依靠的不是喝酒，而是依靠个人的努力、诚信、产品的质量以及售后服务。第二，如果醉酒伤亡算工伤，等于承认喝酒是工作的一部分，必然会助长过量喝酒以及应酬的不良风气，放纵公款吃喝的腐败行为。
《工伤保险条例》明确指出喝酒受伤不算工伤，其实就向全社会表明：喝酒与工作无关。工伤保险本质上防范的是不可预料的意外伤害或职业病，强调的是工伤风险不可控的特性。然而喝酒多少是可以由员工自己掌控的。从这个角度讲，员工喝酒时需要为自己的健康和安全负责。
点评：
关于醉酒受伤能否算工伤的问题，近几年一直存在争议。事实上，我国的《工伤保险条例》对此早有明确规定：醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
醉酒伤亡不算工伤，原因有二。第一，喝酒不是完成工作的必要条件。不论是企业的销售人员，还是机关的公务中员，喝酒只是拉近与客户或领导距离的一种方式，但不是安全其本职工作的唯一手段。以案例中的刘强来说，要想成为一名成功的营销人员，依靠的不是喝酒，而是依靠个人的努力、诚信、产品的质量以及售后服务。第二，如果醉酒伤亡算工伤，等于承认喝酒是工作的一部分，必然会助长过量喝酒以及应酬的不良风气，放纵公款吃喝的腐败行为。
《工伤保险条例》明确指出喝酒受伤不算工伤，其实就向全社会表明：喝酒与工作无关。工伤保险本质上防范的是不可预料的意外伤害或职业病，强调的是工伤风险不可控的特性。然而喝酒多少是可以由员工自己掌控的。从这个角度讲，员工喝酒时需要为自己的健康和安全负责。
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