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因员工服刑解除劳动合同单位，不用支付补偿金
2013-02-26 来源： 点击： 次
李某于2009年11月到某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2012年2月，李某因在外打架造成对方轻伤，而被公安机关刑事拘留3个月。公司接到通过后于2012年3月10日对李某作出除名决定，与其解除了劳动合同。随后，李某的亲属王某到公司要求支付经济补偿金我，遭到拒绝。王某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。
仲裁委经审理认为，《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。”即针对劳动者的犯罪行为而解除劳动合同，是用人单位享有的特权。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第39条也明确规定：“用人单位依据《劳动法》第25条解解劳动合同的，可不支付劳动者经济补偿金我。”故仲裁委依法驳回了王某的申诉请求。
仲裁委经审理认为，《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。”即针对劳动者的犯罪行为而解除劳动合同，是用人单位享有的特权。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第39条也明确规定：“用人单位依据《劳动法》第25条解解劳动合同的，可不支付劳动者经济补偿金我。”故仲裁委依法驳回了王某的申诉请求。
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