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单位不付加班费员工主动离职应补偿
2013-02-26 来源： 点击： 次
为了讨要加班费，员工不怕丢饭碗，主动请求辞职。那么，用人单位该不该给予经济补偿呢？近日，某报报道了这样一起劳动争议。
农民工李某在某公司从事运输工作。因长期加班，李某身体无法承受，虽多次向公司反映，但一直未得到解决。李某遂以公司未依法足额支付其相应的加班费为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。公司则认为，按照相关规定，李某主动提出辞职，公司可以不支付经济补偿金。
多次讨要无果后，李某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在庭前调解中，李某的律师认为，劳动者主动辞职可分两种：一是非企业原因员工主动辞职，二是由于企业原因导致员工主动辞职。对于第一种，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种，用人单位就要支付经济补偿金。因此按照《劳动合同法》相关规定，公司应当支付李某相应的经济补偿金。
最后，在仲裁委与用人单位多次沟通后，李某和公司达成和解协议，公司赔付李某加班费和经济补偿金共计2.6万元，这起劳动争议终于尘埃落定。
农民工李某在某公司从事运输工作。因长期加班，李某身体无法承受，虽多次向公司反映，但一直未得到解决。李某遂以公司未依法足额支付其相应的加班费为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。公司则认为，按照相关规定，李某主动提出辞职，公司可以不支付经济补偿金。
多次讨要无果后，李某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在庭前调解中，李某的律师认为，劳动者主动辞职可分两种：一是非企业原因员工主动辞职，二是由于企业原因导致员工主动辞职。对于第一种，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种，用人单位就要支付经济补偿金。因此按照《劳动合同法》相关规定，公司应当支付李某相应的经济补偿金。
最后，在仲裁委与用人单位多次沟通后，李某和公司达成和解协议，公司赔付李某加班费和经济补偿金共计2.6万元，这起劳动争议终于尘埃落定。
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