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实习期受伤私了 反悔要求认定工伤合法
2013-02-26 来源： 点击： 次
近日，《劳动午报》报道了一起实习期间受伤达成赔偿协议后反悔要求认定工伤的劳动争议。
赵小军毕业后到某公司实习，双方签订了劳动合同。一天，他在工作时不慎头部受伤，于是赵小军与该公司达成了赔偿协议：公司对治疗产生的医疗费、工伤津贴、二次手术所需的费用等予以一次性补偿。赵小军及其父亲、学校校长和公司均在该协议上签了字。
当地法律服务所为该协议出具了见证书，公司也按协议给付了赔偿款。但赵小军认为该公司补偿的医疗费用与实际赔偿标准相差甚远，要求公司做工伤认定。该公司不予理睬。赵小军来到劳动争议调解中心，寻求帮助。
仲裁委认为，赵小军在该公司的工作虽带有实习性质，但他已与公司签订了劳动合同并工作了一段时间，按照《工伤保险条例》规定，职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。其中，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认为为工伤。因此，他与该公司之间的劳动关系已经成立，赵小军可以提出认定工伤申请。
赵小军毕业后到某公司实习，双方签订了劳动合同。一天，他在工作时不慎头部受伤，于是赵小军与该公司达成了赔偿协议：公司对治疗产生的医疗费、工伤津贴、二次手术所需的费用等予以一次性补偿。赵小军及其父亲、学校校长和公司均在该协议上签了字。
当地法律服务所为该协议出具了见证书，公司也按协议给付了赔偿款。但赵小军认为该公司补偿的医疗费用与实际赔偿标准相差甚远，要求公司做工伤认定。该公司不予理睬。赵小军来到劳动争议调解中心，寻求帮助。
仲裁委认为，赵小军在该公司的工作虽带有实习性质，但他已与公司签订了劳动合同并工作了一段时间，按照《工伤保险条例》规定，职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。其中，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认为为工伤。因此，他与该公司之间的劳动关系已经成立，赵小军可以提出认定工伤申请。
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