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劳动者不愿签合同用人单位怎么办
某单位去年7月接收了10名中职学生，经过考察后决定与他们签订劳动合同。令单位意外的是，他们集体表示不愿签订劳动合同，也无需缴纳社保费，并书面承诺不会追究双倍工资。
那么，用人单位针对劳动者不签订劳动合同的行为，应当采取哪些措施？
《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”。
根据以上规定，用人单位针对劳动者不签订劳动合同的行为，唯一的办法就是终止与他们的劳动关系，否则，不但有可能引起双倍工资风险和全额支付工伤待遇的风险，同时还会受到《社会保险法》中规定的各项处罚。
要想证明不签订劳动合同的行为是劳动者造成的，用人单位需要保留四个书面证据：
其一，用人单位必须自与劳动者建立劳动关系起30天内，以书面形式向劳动者发出“协商签订劳动合同通知书”，用人单位应当保留劳动者签收通知的证据。当然，用人单位也可采取其他形式告知，比如在厂务公开栏张贴通知等，但也应当得到劳动者的签字确认。
其二，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位最好按照《中华人民共和国合同法》第94条的规定履行催告义务，催告书以书面形式告知，让劳动者签名作为证据保存。
其三，向劳动者发出书面“终止劳动关系通知书”，说明履行了前两个环节程序的时间、终止理由和法律依据，作为办理终止劳动关系的前置条件，让劳动者再次签字，作为劳动者拒绝签订的证据。
其四，向劳动者发出书面“终止劳动关系证明书”，证明书应涵盖《劳动合同法实施条例》第24条所规定的内容，让劳动者在劳动合同管理台账上签收。
以上程序中，如果劳动者直接在《协商签订劳动合同通知书》签字确认不与用人单位签订书面劳动合同的，可省略催告义务；如果劳动者拒绝在任何通知书上签字的，用人单位可由两名以上相关人员签字证明；如果当面通知劳动者有困难的，应以特快专递邮寄并妥善保留寄查询单。
（作者单位：山东省章丘市人社局吴春明）
员工打卡后早餐身亡认定为工伤
《羊城晚报》报道了一起员工在公司食堂用餐身亡引发的工伤争议。
2010年5月的一天，广州某公司职工在公司打完考勤卡后，到公司食堂吃早餐时突发疾病晕倒，随后身亡。同年11月，区人社局认为死者在打完考勤卡上班后进餐时突然晕倒身亡的情形，符合《工伤保险条例》“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤的规定，遂认定其为工亡。
公司对此不服，向广州市人社局提起行政复议。后被告知维持原决定。公司仍不服，向白云区法院提起行政诉讼。
白云区法院一审认为，死亡当日按时打卡上班后来到公司食堂吃早餐，进食早餐是职工的正常生理需要，区人社会局作出的工伤认定符合立法原意，有事实和法律依据。据此，法院判决维持工伤认定。
公司不服，上诉至广州中院。近日，广州中院二审认为，对《工伤保险条例》第15条规定的“工作岗位”的界定，不应仅限于劳动者日常的、固定的工作地点，还应当包括满足劳动者生理需要的工作场所内的附属建筑范围。本案中，死者突发疾病48小时内经抢救无效死亡是发生在公司饭堂进餐时，属于上述规定中“工作岗位”的范畴。
据此判决上诉，维持原判。
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