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培训期间的工资是否算作培训费
2013-02-26 来源： 点击： 次
近日，《山东工人报》报道了一起关于培训期间的工资是否算作培训费的劳动争议。2010年7月，小王大学毕业后应聘到某药业公司工作。半年后，公司出资派小王到国内某知名制药有限公司进行技术培训。双方在培训协议中约定：培训结束后，小王必须为公司工作5年，如果提前离职，要向公司缴纳相应的违约金；培训期间，工资照发。
半年的培训期结束后，经核算，该公司支出培训费两万多元。除此之外，培训期间小王的工资照发。2011年10月，小王提出辞职，并同意支付相应的违约金，但在计算违约金时，双方发生了争议。公司认为，培训期间，公司仍向小王发放原工资，这期间的工资应当属于“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”，也应当计入培训费之内。但小王却认为，计算违约金的基数是培训费两万多元，不应包括工资。双方争执不下，小王提起劳动争议仲裁。
仲裁委经审理认为：认定某项费用是否属于培训费用，关键在于该费用是否因培训而产生。工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，是基于法律规定和劳动合同的约定而产生的，而不是基于培训产生的，因此，公司将小王培训期间所得的工资计入培训费用缺乏法律依据，遂裁决支持了小王的申诉请求。
半年的培训期结束后，经核算，该公司支出培训费两万多元。除此之外，培训期间小王的工资照发。2011年10月，小王提出辞职，并同意支付相应的违约金，但在计算违约金时，双方发生了争议。公司认为，培训期间，公司仍向小王发放原工资，这期间的工资应当属于“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”，也应当计入培训费之内。但小王却认为，计算违约金的基数是培训费两万多元，不应包括工资。双方争执不下，小王提起劳动争议仲裁。
仲裁委经审理认为：认定某项费用是否属于培训费用，关键在于该费用是否因培训而产生。工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，是基于法律规定和劳动合同的约定而产生的，而不是基于培训产生的，因此，公司将小王培训期间所得的工资计入培训费用缺乏法律依据，遂裁决支持了小王的申诉请求。
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