首页 >> 新闻中心 >> 待岗期间公司转让怎么办

案例

2012年9月上旬，阿祥所在的某文化用品公司几个月来订单逐月减少。无奈之下，公司决定暂时停止生产，全体职工放假两个月。两个月后，阿祥等30余名职工假后上班才发现，原公司老板吕某已经将公司转让给了韩某。当阿祥等职工提出公司拖欠工作两个月工资一事时，韩某拿出他与吕老板所签订的公司转让合同书，回答说：我与吕老板有明确约定，我受让的只是公司厂房、设备及库存的物资材料，原公司所有债权、债务一概由原公司负责承担。原公司所欠工资只能找吕老板清算解决。

分析

韩某的说法与法律规定相违背。依据《合同法》相对性的原则，转让合同双方之间的约定，只能约束订立合同的双方当事人，不能为第三人设定权利与义务。原公司所欠阿祥等职工工资，作为原公司的债务，无论该公司转让给谁，该公司必须承担偿还债务的责任。《劳动合同法》第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合的履行。韩某受让该公司之后，阿祥等30余职工与原公司所签订的劳动合同不仅继续有效，韩某受让后应依法继续履行原合同，而且，必须保证劳动者依法取得工资报酬的权利。

最高人民法院《关于适用<民事诉讼法>若干问题的意见》第46条款规定：营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。对此，阿祥等30余名职工可与新老板韩某协商，或向劳动行政监督部门投诉。若不成，可能吕某、韩某为共同被告，申请劳动争议仲裁维权。

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