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见义勇为致残可否享受工伤待遇
 
付虹楠系某公司员工。不久前的一个晚上，他在上班时突然听到院外有人高喊“救命”，遂飞奔过去。他看到一名持刀歹徒正在抢劫一名女性，便奋不顾身驱赶劫匪，以致被捅伤。付虹楠为此花去3万余元医疗费用。因劫匪被判刑但无力赔偿损失，他只好寻求享受工伤保险待遇，但被公司拒绝，理由是其并非在工作场所、也并非由于工作原因受伤，事先也没有取得领导同意甚至根本没有报告。
 
来源：《劳动午报》2012年12月26日刊
 
评析：《工伤保险条例》第15条第2项规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。该规定并未对行为的时间、地点以及行为原因作出特殊要求，也没有要求行为必须发生在工作时间内或者公务活动中，所以，在法律未明确规定禁止的情况下，只要是为了维护国家利益、公共利益而发生的行为，无论该行为是否发生在工作场所、是否由于工作原因，根据《工伤保险条例》的规定，理应被认定为工伤。
 
值得一提的是，在此条例实施前，原劳动部于1996年制定的《企业职工工伤保险试行办法》第8条第6项曾明确规定，从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动中伤亡的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》虽然没把“救人”单列出来视同为工伤，但是见义勇为、舍身救人的行为确实是在维护公共利益、社会利益，应该视为工伤。本案中，在被劫女性处在危险境地时，挺身而出的付虹楠并不知道其身份，其行为无疑是为了维护公共利益，也是当今社会需要大力弘扬和提倡的。他如被认定为见义勇为，则应当视同工伤，依法享受工伤待遇。

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