首页 >> 新闻中心 >> 应如何安排和管理特殊工时制员工的年休假和病事假

问：实行综合计算工时与不定时工时制的员工，因其工时制的特殊性，存在倒休、串休的问题，那么，倒休期间应如何安排其年休假？另外，对于施行特殊工时制的员工，其病事假的管理及待遇应当如何确定？
 
答：根据用人单位岗位、工作的性质，我国确定了3种工时制，分别为：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。这3种工时制加班费的计算方法有所不同。传统意义上的加班主要适用于标准工时制，综合计算工时只存在150%和300%的加班费，不包括200%加班费，不定时工时制在法律上无需获得加班费。而年休假属于劳动者的法定福利，与劳动者的实际工作年限挂钩，与用人单位实行的工时制无关。因此，除了计算加班费方法的差异外，实行特殊工时制的企业仍然需要根据劳动者的工作年限安排休假。
 
但是，由于不定时工时制、综合计算工时制存在日常考勤、工作特点的差异性，所以二者休假管理也有所不同。不时工时制主要适用于因工作无法按标准工作时间衡量或因工作性质特殊需机动作业的岗位；不定时工作制由用人单位或劳动者根据岗位的需要弹性工作、机动作业，一般用人单位不考核劳动者的工作过程，而是以考核劳动者的工作结果作为计发劳动报酬的依据。因此，与标准工时制相比，由于不定时工时制工作时间的不确定性，在安排员工的年休假时，主要应结合岗位工作的需要，即在与工作不冲突的前提下，单独安排劳动者休年休假，至于休假期间的待遇则可以按照正常出勤支付。而综合计算工时主要适用于因工作性质特殊需连续作业的行业或受季节和自然条件限制的行业。综合计算工时，由于有淡季和旺季或工作与休息的区分，那么公司也应根据工作的需要安排员工休年假。综合计算工时不存在年休假与员工倒休冲抵的问题，应注意在安排员工年休假时，要让员工确认。在这样的前提下，由于综合计算工时是按照综合计算周期内的平均工作时间是否超出标准时间计算加班费的，那么在计算平均工作时间时，休年假的天数在纳入正常考勤管理中予以扣除，不按照倒休计算即可。
 
不定时员工与综合计算工时的员工的病假、事假的管理也应分开考虑。不定时的员工的病假、事假需要按照公司的请假流程，对于请假病休的员工应按照公司的病事假待遇管理；否则可以按照违纪处理。由于不能正常地考勤管理不定时工时制员工，因此对于不请假病休的员工切忌按照旷工处理。对于综合计算工时员工，其病假可以按照倒休处理。至于特殊工时病事假与法定休假、公休日之间的关系，由于不定时工时的员工没有加班费，因此，按照其请病事假的天数、出勤的天数以及公司的工作考核方式计算工资待遇即可；综合计算工时，病事假与公休日相遇的，若不是其正常的工作时间，可以按照倒休处理，与法定休假相遇的，应当按照正常出勤处理。

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