首页 >> 新闻中心 >> 法律法规

• ·员工在无民事行为能力状态下“骗假”，公司解约被判无效2013-02-26
• ·满足三个条件不需支付双倍工资差额2013-02-26
• ·工伤官司怎么打2013-02-26
• ·年休假工资应当由谁支付2013-02-26
• ·“同工同酬”不等于“同岗同酬”2013-02-26
• ·“探亲假”究竟怎么休2013-02-26
• ·用人单位未及时申请工伤认定，医疗费用应当由谁承担2013-02-26
• ·劳动者不愿签合同用人单位怎么办2013-02-26
• ·如何确认租赁或承包用工中的劳动关系2013-02-26
• ·是否支付应以“实际工作时间” 为标准2013-02-26
• ·签有代办协议就可以否认劳动关系吗2013-02-26
• ·用工有风险 合作需谨慎2013-02-26
• ·保密义务不是竞业限制单位不需额外付费2013-02-26
• ·这样的聘书不能代替劳动合同2013-02-26
• ·企业未缴纳失业保险费应承担哪些法律责任2013-02-26
• ·遏制“泡病假”需要制度设计2013-02-26
• ·工伤“私了”遗患多2013-02-26
• ·公司无证据证明员工存在过错不能索赔2013-02-26
• ·走出带薪年休假的两个认识误区2013-02-26
• ·集团公司将部门员工划转子公司，劳动合同如何处理2013-02-26
• ·异地施工受伤在哪里认定工伤2013-02-26
• ·违法解除劳动合同应当如何认定劳动者的工资损失2013-02-26