首页 >> 新闻中心 >> 法律法规

• ·帮工中毒致残应认定工伤2013-02-26
• ·子母公司间工作调动应明确劳动合同主体2013-02-26
• ·因无人替岗而不准辞职属违法2013-02-26
• ·发放年终奖需全方位考核2013-02-26
• ·应如何安排和管理特殊工时制员工的年休假和病事假2013-02-26
• ·企业招聘应保存录用条件的书面证据2013-02-26
• ·实习期受伤私了 反悔要求认定工伤合法2013-02-26
• ·拖延办理员工离职手续属下策2013-02-26
• ·“三期”女员工工作中打架能否解除劳动合同2013-02-26
• ·员工在合同履行期间是否有权利，提出签订无固定期限劳动合同2013-02-26
• ·单位不付加班费员工主动离职应补偿2013-02-26
• ·该企业待岗决定是否有效2013-02-26
• ·没签劳动合同是否就可以构成不缴纳社会保险费的事由2013-02-26
• ·员工无正当事由拒绝加班被解除合同无双倍经济补偿金2013-02-26
• ·企业规章制度未公示依此解雇职工应补偿2013-02-26
• ·企业规章制度设计应因地制宜2013-02-26
• ·中英文劳动合同约定不一致怎么办2013-02-26
• ·因员工服刑解除劳动合同单位，不用支付补偿金2013-02-26
• ·员工没有如实回答用人单位的询问，劳动合同能否解除2013-02-26
• ·员工辞职不能享受失业保险待遇2013-02-26
• ·加班管理切忌“一刀切”2013-02-26
• ·调整员工岗位应有制度基础2013-02-26