首页 >> 新闻中心 >> 法律法规

• ·继续状态的违法行为，劳动监察时效从何时算起2013-02-26
• ·病假期间“另谋职业”可按违纪处理2013-02-26
• ·单位能否解雇非因工负伤职工2013-02-26
• ·单位不及时发放工资职工有权要求限期支付2013-02-26
• ·试用期内患病 不能开除了事2013-02-26
• ·违纪与考核界限混淆导致的解雇风险2013-02-26
• ·公司未经培训或调岗不能以不称职为由辞退职工2013-02-26
• ·学校应如何支付寒暑假期间工资2013-02-26
• ·再次失业 保险金最长享受24个月2013-02-26
• ·绩效考核体系须客观、公平、全面2013-02-26
• ·聘用在校大学生如何防范用工风险2013-02-26
• ·公司装修停工 扣发员工工资不合法2013-02-26
• ·如何认定因工作原因受到的事故伤害2013-02-26
• ·未完成劳动定额单位也不能随意扣减员工工资2013-02-26
• ·异地用工管理不容忽视2013-02-26
• ·用人单位是否需要补缴“两不找”员工的社会保障费2013-02-26
• ·违约金约定超越法律职工不必买单2013-02-26
• ·如何判定经济补偿金的计算年限2013-02-26
• ·他该不该支付违约金2013-02-26
• ·留意职工档案管理中的盲点2013-02-26
• ·单位隐瞒实情参保，应由谁支付工伤保险待遇2013-02-26
• ·倒签劳动合同应付双倍工资2013-02-26