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• ·退回派遣工不签章 解约无据被判赔偿2013-02-26
• ·如何适用竞业限制违约金和赔偿金2013-02-26
• ·双休日安排出差培训，算不算加班2013-02-26
• ·如何认定非工作时间的“加班”状态2013-02-26
• ·工作岗位调换后，工资标准是否变更2013-02-26
• ·押金变种“培训费” 不平等合同不合法2013-02-26
• ·患病职工被辞退应享受合理补偿2013-02-26
• ·对怀孕有影响 女职工可要求调岗2013-02-26
• ·分公司也应与职工订立劳动合同2013-02-26
• ·借用关系应注意规避风险2013-02-26
• ·经济补偿与其他补助能否兼得2013-02-26
• ·可否约定用人单位承担员工应缴纳的养老保险费2013-02-26
• ·打更被狗咬伤是否算工伤2013-02-26
• ·企业职工奖惩条例2013-02-26
• ·如何赔偿养老保险待遇损失2013-02-26
• ·续订劳动合同也应协商一致2013-02-26
• ·劳资双方工资认定不一 法院判定员工有理2013-02-26
• ·合同逾期能否终止2013-02-26
• ·“多发”工资并非不当得利2013-02-26
• ·合同到期未续签是否应获经济补偿金2013-02-26
• ·见义勇为致残可否享受工伤待遇2013-02-26