首页 >> 新闻中心 >> 法律法规

• ·职工提出辞职后不再上班，该如何确认劳动关系2013-02-26
• ·行业特殊也不能拒付加班费2013-02-26
• ·申请再审，还是重新申请仲裁2013-02-26
• ·职工下班后参加公司培训也算加班2013-02-26
• ·失业保险金不能替代经济补偿金2013-02-26
• ·个体工商户也得为员工缴纳社保费2013-02-26
• ·员工提交的应聘信息与事实不符，就是欺诈吗？2013-02-26
• ·签订的项目合同如何向固定期限合同转化2013-02-26
• ·档案丢失导致工龄减少公司被判赔偿损失2013-02-26
• ·仲裁员如何把握自由裁量权2013-02-26
• ·休完产假后是否还能再休年休假2013-02-26
• ·公司培训会场是不是“工专场所”2013-02-26
• ·保洁员在保洁区域外发生事故是不是工伤2013-02-26
• ·家族企业签订劳动合同是大事2013-02-26
• ·企业失误多付补偿 员工被判返还钱款2013-02-26
• ·不能以债权折抵欠薪2013-02-26
• ·约定“劳动合同鉴证后才生效”无效2013-02-26
• ·对人事经理应慎用双倍工资罚责2013-02-26
• ·避免“辞职”问题上的劳动争议2013-02-26
• ·停保能否视解除劳动关系2013-02-26
• ·病假与年休假冲突吗2013-02-26
• ·员工解除劳动合同公司索赔败诉2013-02-26