首页 >> 新闻中心 >> 法律法规

• ·“赔偿金”能否等同于“额外经济补偿金”2013-02-26
• ·职工“自愿”超时加班企业也违法2013-02-26
• ·裁员要合法应提前沟通2013-02-26
• ·员工违反规定企业没有罚款权2013-02-26
• ·喝酒受伤不算工伤 员工要为自己负责2013-02-26
• ·员工疑似猝死 敲响生命警钟2013-02-26
• ·员工提前辞职该不该赔偿出国参展费用2013-02-26
• ·“待班”摔伤应为工伤2013-02-26
• ·如何管理长期请事假的员工2013-02-26
• ·停工留薪期内因工伤死亡 亲属享受全部工亡待遇2013-02-26
• ·莫让加班费成“画饼”2013-02-26
• ·职工工资诉求岂能回避打压2013-02-26
• ·非全日制用工特殊性需注意2013-02-26
• ·保险代理关系适用民事法则2013-02-26
• ·公司是否可以对员工上网行为进行监控2013-02-26
• ·谁是用人单位难确认2013-02-26
• ·“承诺书”充当劳动合同 李代桃僵被判罚2013-02-26
• ·劳动者知情权受法律保护2013-02-26
• ·劳务派遣员工是否有权签订无固定期限劳动合同2013-02-26
• ·员工请事假与旷工扣工资有何区别2013-02-26
• ·不能证明职工严重违纪 解除劳动合同无据2013-02-26
• ·找他人代签劳动合同 还能要求双倍工资吗2013-02-26